Ένα ασυνήθιστο εργατικό περιστατικό στην Ισπανία κατέληξε στις δικαστικές αίθουσες, όταν εργαζόμενος σε εταιρεία ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων απολύθηκε επειδή κατανάλωσε τρία λίτρα μπύρας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Η εταιρεία αποφάσισε να τον απομακρύνει άμεσα από τη θέση του, υποστηρίζοντας ότι παραβίασε σοβαρά τους κανόνες πειθαρχίας και έθεσε σε κίνδυνο τόσο την ασφάλεια των εγκαταστάσεων όσο και των συναδέλφων του. Σύμφωνα με τη διοίκηση, η κατανάλωση αλκοόλ εν ώρα εργασίας συνιστούσε σοβαρή παράβαση που δικαιολογούσε την άμεση απόλυση.

Η προσφυγή και η δικαστική εξέταση

Ο εργαζόμενος όμως δεν αποδέχθηκε την απόφαση και προσέφυγε στη Δικαιοσύνη Στο δικαστήριο εξετάστηκαν αναλυτικά οι συνθήκες κάτω από τις οποίες καταναλώθηκε η μπύρα, τα στοιχεία που προσκόμισαν οι δύο πλευρές, αλλά και οι εσωτερικοί κανόνες της εταιρείας.

Η εργοδοσία υποστήριξε ότι δεν ήταν μεμονωμένο περιστατικό, παρουσιάζοντας καταγγελίες συναδέλφων και εσωτερικές αναφορές για επαναλαμβανόμενη κατανάλωση αλκοόλ κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος τόνισε ότι μέρος της κατανάλωσης έγινε κατά τη διάρκεια του νόμιμου διαλείμματός του και ότι δεν επηρεάστηκε η εκτέλεση των καθηκόντων του.

freepik

Γιατί το δικαστήριο ακύρωσε την απόλυση

Μετά την εξέταση των στοιχείων, το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση δεν ήταν επαρκώς τεκμηριωμένη ώστε να θεωρηθεί δικαιολογημένη. Οι δικαστές σημείωσαν ότι δεν υπήρχαν σαφείς αποδείξεις πως η συμπεριφορά του εργαζομένου ήταν συστηματική ή ότι δημιούργησε πραγματικό κίνδυνο για τις ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις. Παράλληλα, διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν προηγηθεί επίσημες γραπτές προειδοποιήσεις ή άλλες πειθαρχικές ενέργειες πριν την οριστική απόλυση.

Το δικαστήριο έλαβε επίσης υπόψη ότι μέρος της κατανάλωσης συνέβη κατά τη διάρκεια του διαλείμματος, στοιχείο που διαφοροποιεί την αξιολόγηση της συμπεριφοράς σε σχέση με την εργασία υπό την επήρεια αλκοόλ.

Αποζημίωση 47.000 ευρώ

Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο έκρινε την απόλυση δυσανάλογη και υποχρέωσε την εταιρεία να καταβάλει στον πρώην εργαζόμενο αποζημίωση ύψους 47.000 ευρώ.

Στην απόφαση τονίστηκε ακόμη ότι για να δικαιολογηθεί μια τόσο αυστηρή πειθαρχική κύρωση, θα έπρεπε να αποδεικνύεται ξεκάθαρα ότι η συμπεριφορά του εργαζομένου δημιούργησε άμεσο και σοβαρό κίνδυνο για την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.

Η υπόθεση εξετάστηκε με βάση μαρτυρίες, εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο καταγράφηκαν τα περιστατικά, καθώς και την πιθανή επίδραση της κατανάλωσης αλκοόλ στην ασφάλεια των ηλεκτρολογικών εργασιών.