Συνέντευξη για δουλειά: Η ερώτηση που δεν είστε υποχρεωμένοι να απαντήσετε

Όσο καλά κι αν έχει προετοιμαστεί ένας υποψήφιος για μια συνέντευξη εργασίας, υπάρχει πάντα εκείνη η στιγμή που μια φαινομενικά απλή ερώτηση μπορεί να τον φέρει σε δύσκολη θέση. Ανάμεσα στις ερωτήσεις για την εμπειρία, τις δεξιότητες και τους επαγγελματικούς στόχους, μπορεί να εμφανιστεί μία που αφορά κάτι πολύ πιο προσωπικό: «Πόσα χρήματα παίρνετε σήμερα;»

Το ύψος του σημερινού μισθού δεν είναι απαραίτητα το στοιχείο που θα έπρεπε να καθορίζει την αξία ενός υποψηφίου. Κι όμως, για χρόνια αποτελούσε συνηθισμένο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, δημιουργώντας ένα διαπραγματευτικό παιχνίδι στο οποίο ο εργαζόμενος συχνά ξεκινούσε από μειονεκτική θέση.

Γιατί η ερώτηση για τον μισθό προκαλεί αντιδράσεις

Η συζήτηση για το μισθολογικό ιστορικό δεν είναι καινούργια. Η εκστρατεία #EndSalaryHistory («Τέλος στο μισθολογικό ιστορικό») είχε ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να σταματήσουν να ρωτούν τους υποψηφίους πόσα χρήματα έπαιρναν στις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους.

Το επιχείρημα πίσω από την πρωτοβουλία είναι ότι ένας προηγούμενος μισθός μπορεί να «κουβαλά» παλιές ανισότητες και να επηρεάζει την αμοιβή ενός εργαζομένου και στην επόμενη δουλειά του.

Η Fawcett Society, που ασχολείται με τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων, έχει προειδοποιήσει ότι η πρακτική αυτή μπορεί να διαιωνίζει ιστορικές μισθολογικές ανισότητες που συνδέονται με το φύλο, τη φυλή και την αναπηρία.

Αντί, δηλαδή, η αμοιβή να καθορίζεται από τις δεξιότητες, την εμπειρία και την αξία που μπορεί να προσφέρει ένας εργαζόμενος στη νέα θέση, υπάρχει ο κίνδυνος να συνδέεται με το ποσό που έπαιρνε προηγουμένως και με το πόσο καλά κατάφερε να διαπραγματευτεί.

Τι αλλάζει στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια προβλέπουν περιορισμούς στην ερώτηση των υποψηφίων σχετικά με το μισθολογικό τους ιστορικό, με τις σχετικές αλλαγές να εφαρμόζονται σταδιακά στα κράτη-μέλη.

Η λογική είναι να μετατοπιστεί η συζήτηση από το «πόσα έπαιρνες;» στο «πόσα αξίζει η συγκεκριμένη θέση;».

Με αυτόν τον τρόπο, ο μισθός θα μπορεί να συνδέεται περισσότερο με τις απαιτήσεις της εργασίας, τις δεξιότητες και την εμπειρία του υποψηφίου και λιγότερο με το σημείο από το οποίο ξεκινά.

Τι μπορεί να απαντήσει ένας υποψήφιος;

Το γεγονός ότι ένας υποψήφιος δεν χρειάζεται να αποκαλύψει τον σημερινό του μισθό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφύγει κάθε συζήτηση για τις αποδοχές.

Μια πιο έξυπνη προσέγγιση είναι να μεταφέρει τη συζήτηση στις μισθολογικές προσδοκίες του και στο εύρος αποδοχών που θεωρεί λογικό για τη συγκεκριμένη θέση.

Για παράδειγμα, αντί να αποκαλύψει τον ακριβή μισθό του, μπορεί να αναφέρει ότι αναζητά ένα πακέτο αποδοχών που ανταποκρίνεται στην εμπειρία, στις αρμοδιότητες της θέσης και στα δεδομένα της αγοράς.

Αυτό επιτρέπει στον υποψήφιο να παραμείνει ειλικρινής, χωρίς παράλληλα να αποκαλύπτει πληροφορίες που δεν επιθυμεί να μοιραστεί.

Το ψέμα για τον μισθό δεν είναι καλή διαπραγματευτική τακτική

Μπροστά σε μια τέτοια ερώτηση, μπορεί να μοιάζει δελεαστικό να δηλώσει κανείς έναν υψηλότερο μισθό από αυτόν που πραγματικά λαμβάνει, με την ελπίδα ότι θα εξασφαλίσει καλύτερη προσφορά.

Ωστόσο, μια τέτοια επιλογή μπορεί να αποδειχθεί περισσότερο ριψοκίνδυνη παρά αποτελεσματική. Ένα ψέμα στη διαδικασία πρόσληψης μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα εμπιστοσύνης και να επισκιάσει ακόμη και μια κατά τα άλλα πολύ καλή υποψηφιότητα.

Η καλύτερη διαπραγματευτική θέση δεν χρειάζεται να στηρίζεται σε έναν «φουσκωμένο» προηγούμενο μισθό, αλλά στην πραγματική αξία που μπορεί να προσφέρει ο εργαζόμενος.

Η σωστή απάντηση βρίσκεται στην αξία, όχι στο παρελθόν

Σύμφωνα με συμβούλους εργασίας και επαγγελματίες του χώρου των προσλήψεων, οι υποψήφιοι έχουν κάθε λόγο να προσέρχονται σε μια συνέντευξη έχοντας κάνει τη δική τους έρευνα.

Πόσο πληρώνεται σήμερα μια αντίστοιχη θέση; Ποιες είναι οι αρμοδιότητες; Τι εμπειρία απαιτείται; Ποια προσόντα προσθέτουν αξία; Ποιες παροχές περιλαμβάνονται στο συνολικό πακέτο;

Όσο καλύτερα γνωρίζει κάποιος την αγορά, τόσο πιο εύκολο είναι να διαπραγματευτεί με αυτοπεποίθηση.

Η Σάζια Ετζάζ, διευθύντρια εκστρατειών της Συνομοσπονδίας Προσλήψεων και Απασχόλησης, συμβουλεύει τους υποψηφίους να αντιμετωπίζουν τις ερωτήσεις για τις αποδοχές «με ρεαλισμό, αλλά και αυτοπεποίθηση».

Το ζητούμενο, επομένως, δεν είναι να αποφύγει κανείς τη συζήτηση για τα χρήματα. Είναι να μην αφήσει τον προηγούμενο μισθό του να γίνει το ταβάνι για τον επόμενο.