Η εφαρμογή μιας ευέλικτης εργασιακής πολιτικής είναι σε μεγάλο βαθμό χάσιμο χρόνου αν δεν δώσετε στην ιδέα την ευκαιρία να ευημερήσει.

Οι επιχειρήσεις ενδέχεται να έχουν μια ευέλικτη πολιτική εργασίας αλλά, στην πραγματικότητα, κανείς δεν επιχείρησε να τη χρησιμοποιήσει. Και γιατί αυτό; Όχι επειδή κανείς δεν θέλει ευέλικτες ώρες εργασίας, ειδικά αν μιλάμε για επαγγέλματα όπως ένα λογιστικό γραφείο Αθήνα ή ένα δικηγορικό γραφείο Αθήνα, αλλά επειδή η εταιρία δεν θέλει πραγματικά να το κάνετε, αν το ήθελε θα έκανε τα παρακάτω.

Συστήματα, συστήματα, συστήματα

Η ευέλικτη εργασία μπορεί πραγματικά να είναι αρκετά δύσκολη στη διαχείριση. Όχι επειδή είναι υπερβολικά περίπλοκη, αλλά μόνο και μόνο επειδή υπάρχουν μερικές μεταβλητές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Αν η εταιρεία δεν έχει ένα κατανοητό σύστημα για να επιτρέψει την άνθηση ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, τότε μάλλον δεν θα το κάνει.

Εκτός από τα βασικά, ωράριο, πληρωμές κτλ θα πρέπει επιπλέον να καλύψει και τα εξής:

• Πώς το προσωπικό υποστήριξης θα επικοινωνεί τις ώρες γραφείου σας με τους πελάτες;
• Ποιες είναι οι προσδοκίες σας από την άποψη της παράδοσης υπηρεσιών;
• Ποιες εσωτερικές συναντήσεις αναμένεται να παρευρεθείτε, μπορούν να παρευρεθούν απομακρυσμένα;
• Πώς θα λάβει το αφεντικό σας ανατροφοδότηση της εργασίας σας;

Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι τόσο δύσκολο για ένα άτομο να το κάνει. Ωστόσο, επειδή εργάζεστε με άλλους ανθρώπους, πρέπει να υπάρχει συνεργασία. Και συχνά αυτό είναι που δυσκολεύει την κατάσταση. Δεν είναι μόνο οι διευθετήσεις εργασίας που πρέπει να είναι ευέλικτες, πρέπει να είναι και οι άνθρωποι.

Αλλαγή Νοοτροπίας

Το να δουλεύει ένας δικηγόρος Θεσσαλονίκη ή ένας τεχνικός Αθήνα ή τώρα που το σκέφτομαι ένας εργαζόμενος γενικά όλη μέρα είναι μια νοοτροπία, που λίγο πολύ κανείς δεν αμφισβητεί.

Η αλήθεια είναι ότι η ευέλικτη εργασία σε πολλές επιχειρήσεις θεωρείται βραβείο. Σίγουρα για μερικούς ανθρώπους η ευέλικτη εργασία είναι μια προσωρινή διευθέτηση. Αλλά αυτό δεν το κάνει και εναλλακτικό σχέδιο.

Αν η εταιρεία σας θέλει πραγματικά να ασπαστεί την ευέλικτη εργασία ως μέρος της κουλτουρας της, τότε πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε τι είναι “φυσιολογικό”. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να γίνει πραγματικότητα, θα πρέπει η εταιρία να ενθαρρύνετε \ επιτρέψετε στο προσωπικό σας να έχει ευέλικτες ώρες εργασίας. Γενικά να αλλάξει η έννοια του φυσιολογικού.