Γιατί δεν παίρνω προαγωγή; Οι ειδικοί απαντούν
Οι τέσσερις παράγοντες που πρέπει να ισχύουν για να πάρετε προαγωγή
Γράφει η ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΠΟΛΥΧΡΟΝΙΔΟΥ Δημοσίευση 31/1/2023 | 01:17

Φωτογραφία από Djordje Petrovic
Ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους κάποιοι προάγονται και άλλοι όχι; Τα άτομα που προωθούνται είναι αυτά που προμοτάρουν τον εαυτό τους περισσότερο από εσάς ή είναι αυτά που μπαίνουν σε εταιρείες όπου ανοίγονται ευκαιρίες, και έχουν εξελιχθεί; Oι ειδικοί του Forbes θα σου απαντήσουν.
Για να πάρετε προαγωγή, τέσσερα πράγματα πρέπει να ισχύουν:
- Η εταιρεία πρέπει να έχει μια θέση που πρέπει να καλυφθεί.
- Πρέπει να είστε σε θέση να καλύψετε αυτή τη θέση.
- Πρέπει να είσαι ο καλύτερος άνθρωπος για αυτή τη θέση.
- Πρέπει να εκδηλώσετε ενδιαφέρον και προθυμία να πάρετε τη θέση.
Έτσι, οι άνθρωποι που προωθούνται είναι αυτοί που μπαίνουν σε εταιρείες όπου ανοίγονται ευκαιρίες, φροντίζουν να είναι προετοιμασμένοι για αυτές τις ευκαιρίες και φροντίζουν οι διευθυντές τους να γνωρίζουν ότι θέλουν περισσότερη ευθύνη.
Αυτό έχει μερικές συνέπειες:
- Δεν μπορείς να προαχθείς σε μια θέση που δεν υπάρχει. Μην ζητάτε να προαχθείτε σε διευθυντή εάν η εταιρεία δεν χρειάζεται νέο διευθυντή αυτήν τη στιγμή. Σας τοποθετεί αμέσως ως κάποιον που θέλει απλώς να γίνει διευθυντής και όχι ως κάποιος που θέλει να βοηθήσετε την εταιρεία σας. Αυτός είναι ο λόγος που θέλετε να εργαστείτε σε δυναμικές, αναπτυσσόμενες εταιρείες – αυτές είναι που δημιουργούν νέες ευκαιρίες.
- Οι προαγωγές δεν αφορούν ανταμοιβή ή τιμωρία. Η εταιρεία σας δεν είναι η μαμά ή ο μπαμπάς που πρόκειται να σας δώσει παγωτό ή να σας στείλει στο δωμάτιό σας για να επιβραβεύσει ή να τιμωρήσει τη συμπεριφορά σας. Η εταιρεία χρειάζεται να γίνουν ορισμένα πράγματα και πρέπει να συνεργαστείτε με την εταιρεία σας για να φτάσετε σε μια θέση όπου μπορείτε να βοηθήσετε.
- Οι προαγωγές δεν αφορούν το ποιος είναι περισσότερο σε μια εταιρεία – ναι, συνήθως βοηθάει, αλλά μην πιστεύετε ότι το να αφιερώσετε χρόνο σε κάνει αυτόματα τον καλύτερο άνθρωπο για την ανοιχτή θέση.
- Δεν αρκεί απλώς να έχετε «προσόντα» – πρέπει να είστε οι πιο κατάλληλοι τόσο μεταξύ άλλων εσωτερικών υποψηφίων για τη θέση όσο και εξωτερικών υποψηφίων που θα μπορούσαν να έρθουν μέσω αναζήτησης.
- Η προαγωγή είναι μια αλλαγή της περιγραφής της θέσης εργασίας - δεν λαμβάνετε προαγωγή και, στη συνέχεια, επιστρέφετε στην παλιά σας εργασία με μεγαλύτερη αμοιβή. Μπαίνετε σε μια νέα δουλειά. Ξέρετε ποια είναι αυτή η νέα δουλειά;
- Οι προσφορές αφορούν το μέλλον και όχι το παρελθόν. Πρόκειται για το να βάλετε τον καλύτερο άνθρωπο σε μια ανοιχτή θέση ξεκινώντας *σήμερα*, όχι μια ανταμοιβή για μια δουλειά που έγινε καλά στο παρελθόν.
- Οι "προαγωγές" μπορεί να είναι πλευρικές - εάν προβιβαστείτε από ανώτερος μηχανικός σε κατώτερο διευθυντή, ο μισθός σας μπορεί να μην αυξηθεί απαραίτητα. Η μισθολογική κλίμακα για αυτήν την ανοιχτή θέση μπορεί να είναι ή να μην είναι υψηλότερη από την παλιά σας εργασία. Και πάλι, πρόκειται για την περιγραφή της θέσης εργασίας. Θέλετε να γίνετε μάνατζερ ή όχι; Και θα θέλατε να γίνετε ένας ακόμη κι αν ήταν η ίδια αμοιβή;
- Περισσότερη υπευθυνότητα συνήθως σημαίνει ανταγωνισμός, αλλά η προαγωγή είναι ένας τρόπος για να καλύψει η εταιρεία έναν ρόλο που χρειάζεται. Όταν μιλάτε στον διευθυντή σας για μια προαγωγή, η συζήτηση αφορά τη δουλειά και γιατί τη θέλετε.
- Εστιάστε στο *να είστε καλοί, όχι στο *να πείσετε τους ανθρώπους* ότι είστε καλοί – κατανοήστε τη δουλειά που θέλετε. Μιλήστε με τους ανθρώπους που το έχουν.
- Διαβάστε, μάθετε και μελετήστε. Αναζητήστε έργα που σας επιτρέπουν να ασκήσετε αυτές τις δεξιότητες. Μέχρι να ανοίξει μια θέση, θα πρέπει να έχετε σταθερές αποδείξεις ότι είστε έτοιμοι.
- Δεν γίνεσαι ηγέτης με την προαγωγή σου. Παίρνετε προαγωγή επειδή είστε ηγέτης – μην κάθεστε στη γωνία και έπειτα αναρωτιέστε γιατί δεν σας παίζουν.
- Πρέπει να περάσετε στη σκοτεινή πλευρά - όταν αναλαμβάνετε μια ηγετική θέση, απλά δεν μπορείτε να κάνετε μερικά από τα πράγματα που κάνατε παλιά. Να είστε έτοιμοι να απολύσετε ανθρώπους. Πάρτε σκληρές αποφάσεις.
- Πολλά από αυτά που απορρίπτονται ως κόλπα των άλλων είναι απλώς μέρος της περιγραφής της θέσης εργασίας – το να είσαι επικοινωνιακός, να είσαι ορατός. Το να είσαι χρήσιμος. Χτίζοντας σχέσεις. Δεν μπορείς να είσαι ηγέτης χωρίς να κάνεις αυτά τα πράγματα.
ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
Αυτό το μυστικό κλαμπ των εκατομμυριούχων αναζητά την αθανασία
Όλοι τους είναι μέλη του R360, μιας λέσχης με καθαρή αξία τουλάχιστον 100 εκατομμυρίων δολαρίων
Παγκόσμια Ημέρα Θεάτρου: Γιατί χρειαζόμαστε το θέατρο στη ζωή μας;
Τρεις άνθρωποι του θεάτρου μας μιλούν για τη δική τους σχέση με τον χώρο, τις δυσκολίες και τη σημασία του
Η απίστευτη ιστορία της γυναίκας που ανακάλυψε το blanco
Η γραμματέας που έγινε πλούσια διορθώνοντας λάθη...
H Λίνα έχει στήσει ένα Creative Content Agency και δε σταματάει να δημιουργεί
H founder της Linear είναι ένα κορίτσι που μας δίνει έμπνευση με τη δημιουργικότητά της!
Σαν σήμερα: Το πιο πολύνεκρο αεροπορικό δυστύχημα στην ιστορία της ανθρωπότητας
583 άνθρωποι έχασαν την ζωή τους
Πού βρισκόταν η περιοχή Μπεχτσινάρι στη Θεσσαλονίκη;
Η περιοχή ονομαζόταν ακόμα Κήπος των Πριγκίπων, που ήταν και στάση του Τραμ Θεσσαλονίκης.
Celebrities που μιλούν ανοιχτά για το πώς είναι να είσαι γυναίκα στην εποχή μας
Εκτός από την καλλιτεχνική τους φύση, εμπνέουν με την προσωπικότητά τους
Πώς η σύγχρονη ζωή και η τεχνολογία μετάλλαξε το ανθρώπινο σώμα σε 50 χρόνια
Συνήθειες και ουσίες που έχουν διαποτίσει την καθημερινότητά μας
Πρέπει να δεις το... κάστρο του Sting στο Wiltshire
Το κύριο σπίτι του Sting και της γυναίκας του, Trudie είναι το Lake House στο Wiltshire
Η τραγική ιστορία του 14χρονου λαθρεπιβάτη που έπεσε από το αεροπλάνο
Δεν μπορούσε να περιμένει ούτε λεπτό για να δει τον κόσμο
Πώς μια ακτιβίστρια κατέληξε σε μια διαφήμιση καλλυντικών, δεκαετίες μετά τον θάνατό της
Η Julia Howe ήταν υπέρμαχος της κατάργησης της δουλείας, υποστηρικτής του δικαιώματος ψήφου των γυναικών και ιδρυτικό μέλος πολλών οργανώσεων για τα δικαιώματα των γυναικών
ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΣΑΣ
Tο e-daily.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο. Θεωρούμε ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Τα συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.