LOL Feed OMG Feed Retro Feed A-List Feed LGBT Feed
E-Daily

Η εταιρεία που δεν έχει αφεντικό

Δείτε αν πέτυχε το πείραμα

Δημοσίευση 15/3/2019 | 00:18

Η εταιρεία που δεν έχει αφεντικό

Στην ερώτηση εάν οι εταιρείες χρειάζονται έναν ισχυρό “ηγέτη” για να την αναδείξει στο σημερινό άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον, οι περισσότεροι θα πουν «ναι, σίγουρα», αλλά οι εργαζόμενοι μιας σουηδικής εταιρείας συμβούλων λογισμικού θα απαντήσουν διαφορετικά. Δεν έχουν διευθυντή ούτε υπεύθυνο και αντ΄αυτού οι 40 εργαζόμενοι αποφασίζουν από κοινού.

Η εταιρεία συμβούλων λογισμικού Crisp έχει γίνει παγκοσμίως γνωστή επειδή δεν έχει αφεντικό, ενώ έχει περάσει από διάφορες οργανωτικές δομές, συμπεριλαμβανομένου του κλασικού τύπου της ύπαρξης ενός και μόνο προσώπου που διευθύνει τα πράγματα.

Ελπίζοντας να αυξηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων της στα της εταιρείας, προχώρησε σε αλλαγή διευθύνοντος συμβούλου σε ετήσια βάση, αλλά, τελικά, το προσωπικό αποφάσισε ότι δεν υπήρχε πραγματικά καμία ανάγκη για έναν διευθυντή, καταργώντας εντελώς τη θέση. “Είπαμε, τι θα γίνει εάν δεν έχουμε διευθυντή και προχωρήσαμε στο πείραμα”, λέει ο Yassal Sundman, προγραμματιστής στην εταιρεία.

Ο ίδιος και οι συνάδελφοί του γρήγορα συνειδητοποίησαν ότι πολλές από τις αρμοδιότητές του διευθυντή καλύπτονταν από τις δικές τους, ενώ οι αποφάσεις για το καλό της εταιρείας παίρνονται από κοινού. Ακόμα κι αν παρθεί μια λάθος απόφαση, δεν ήρθε και το τέλος του κόσμου. Όλοι το συζητάνε και καταλήγουν στο καλύτερο

Σύμφωνα με το BBC, η σουηδική εταιρεία λειτουργεί περισσότερο σαν μια οικογένεια και υπάρχει σιωπηλή κατανόηση, ενώ σε γενικές γραμμές οι εργαζόμενοι της εταιρείας ενθαρρύνονται να κάνουν πράξη τις δικές τους αποφάσεις. Έχουν επίσης ένα διοικητικό συμβούλιο, αλλά και μια νομική ομάδα στη Σουηδία, η οποία ενεργεί ως έσχατη λύση, σε περίπτωση που κάτι πάει εντελώς στραβά.

Μέχρι στιγμής, το πείραμα “όχι αφεντικό” έχει πάει εκπληκτικά καλά. Η Henrik Kniberg ισχυρίζεται ότι δεν χρειάζεται να ζητήσει ακρόαση από το αφεντικό για να εγκρίνει ένα έργο ή τον προϋπολογισμό πράγμα που σημαίνει ότι όλα συμβαίνουν πολύ πιο γρήγορα και η εταιρεία μπορεί να ανταποκριθεί στους πελάτες ταχύτατα. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης πολύ πιο ευτυχισμένοι, όπως προκύπτει και από έρευνες που έχουν γίνει, ελπίζοντας ότι η επιτυχία της εταιρείας τους θα εμπνεύσει άλλες να υιοθετήσουν το ίδιο σύστημα λειτουργίας.

Η φωτογραφία είναι από το BBC business news.

ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΣΑΣ
Tο e-daily.gr δημοσιεύει κάθε σχόλιο. Θεωρούμε ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές καθώς εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Τα συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.

ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

Όταν ο Θανάσης Γιαννακόπουλος ζήτησε να ταφεί με τη σημαία του Παναθηναϊκού

Σήμερα
Δίδαξε ήθος, τιμιότητα και αναγνωρίστηκε από όλους

Τι μισθούς έχουν στην Ευρώπη;

Σήμερα
Πόσα βγάζει το μήνα ο Ευρωπαίος

Ο γιος του φαροφύλακα από τη Νίσυρο που έγινε δισεκατομμυριούχος

Σήμερα
Από τη Νίσυρο στο Χάρλεμ και την δημιουργία μιας τεράστιας περιουσίας

Οι γονείς που δίνανε ηρωίνη στα παιδιά τους για να κοιμηθούν

Σήμερα
Η ιστορία φρίκης που έκανε το γύρο του κόσμου

Σε πόση ώρα θα εξαπλωνόταν ένας ιός ζόμπι

Χτες
Το εντυπωσιακό video που περιγράφει ένα καταστροφικό σενάριο

Σαν σήμερα: Πέθανε ο Οδυσσέας Ελύτης

Χτες
Ένας από τους σημαντικότερους Έλληνες ποιητές

To σκυλί αποκάλυψε στους γονείς πως η babysitter έδερνε το μωρό

Χτες
Ο τρόπος του έκανε τους γονείς να καταλάβουν

«Ροζ» παρηγοριά αναζήτησαν οι χρήστες όταν «έπεσαν» Facebook και Instagram

Προχτές
Δείτε την εντυπωσιακή εκτόξευση ιστοσελίδας σε εκείνο το διάστημα

Το video με τον αστυνομικό που συγκλόνισε την Αμερική

Προχτές
Έγινε μέσα σε λίγες μέρες viral στις ΗΠΑ