Τα περισσότερα αφεντικά, θεωρούν ότι το είσοδημα τους είναι πιο σημαντικό από τους υπαλλήλους τους. Δυστυχώς λίγο γνωρίζουν ότι για να είναι επιτυχημένη μια δουλειά, πρέπει οι εργαζόμενοι της να είναι χαρούμενοι.

Παρακάτω, θα διαβάσετε για ορισμένες εταιρείες, που ανεξαρτήτως μεγέθους ακολουθούν αυτήν την τακτική και έχουν ως προτεραιότητα την ευημερία των υπαλλήλων τους.

Σίγουρα θα ζηλέψετε όσους εργάζονται για αυτές.

Chatri Sityodtong - Evolve MMA: 

Ο πολυεκατομμυριούχος και ιδρυτής της αλυσίδας ακαδημιών πολεμικών τεχνών Evolve, αποφάσισε να ανταμείψει τους υπαλλήλους του, οι οποίοι κάθε χρόνο αυξάνουν το είσοδημα της επιχείρησης κατά 30%. Έτσι λοιπόν, έστειλε 100 από αυτούς διακοπές στης Μαλδίβες, ξοδεύοντας 400.000 δολάρια.

BrewDog:

Η σκωτσέζικη ζυθοποιία, προσφέρει μια εβδομάδα άδειας σε όποιον εργαζόμενο της υιοθετήσει σκυλό ή κουτάβι. Επιπλέον, όλοι μπορούν να έχουν στη δουλειά τα κατοικίδια τους.

Dan Price - Gravity Payments:

Ο νεαρός ιδρυτής της εν λόγω εταιρείας, είχε γίνει γνωστός στα μέσα διότι μοίραστηκε το μεγάλο του μισθό με τους υπαλλήλους του, ώστε να έχουν όλοι τους 70.000 δολάρια ετήσιο εισόδημα. Επειδή όμως μειώθηκαν τα χρήματα του, ο ίδιος δε μπορούσε να αγοράσει το ηλεκτρικό αυτοκίνητο που ονειρευόταν. Μετά από 6 μήνες, οι υπάλληλοι του αποφάσισαν να του κάνουν και αυτοί ένα δώρο και συγκεκριμένα, το παραπάνω όχημα.

Savji Dholakia - Hare Krishna Exports:

Ο Dholakia είναι ιδιοκτήτης της Hare Krishna Exports, μιας μεγάλης εταιρείας παό την Ινδία η οποία εξάγει διαμάντια. Το προσωπικό της απαρτίζουν εκατοντάδες εργαζόμενοι. Ο ίδιος είχε υποσχεθεί στους υπαλλήλους του ότι μέσα στα 5 επόμενα χρόνια, θα τους εξασφάλιζε σπίτι και αυτοκίνητο. Τον περασμένο Απρίλιο έδωσε τα πρώτα 1.260 αυτοκίνητα και 400 διαμερίσματα.

Stefan Sagmeister - Sagmeister & Walsh:

Ο γραφίστας και ιδιοκτήτης της μεγάλης αυτής εταιρείας, δίνει ενός έτους άδεια σε όλους τους υπαλλήλους του, κάθε 7 χρόνια. Ο λόγος είναι, ότι ο ίδιος θεωρεί πως ένας καλλιτέχνης που δεν ξεκουράζεται καίει το μυαλό του και άρα δε μπορεί να είναι αποδοτικός.