28η Οκτωβρίου: Προσαύξηση 75% για όσους δουλέψουν ‑ Τι παίρνουν μισθωτοί και ημερομίσθιοι

Η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2026 φέρνει προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν νόμιμα, ενώ όσοι δεν απασχοληθούν πληρώνονται κανονικά. Δείτε πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Η 28η Οκτωβρίου 2026, ημέρα Τετάρτη, αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021. Όσοι εργαστούν νόμιμα εκείνη την ημέρα δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους, ενώ όσοι δεν απασχοληθούν λόγω της αργίας δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους.

Η αμοιβή των εργαζομένων καθορίζεται ανάλογα με το αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή ή λειτουργεί νόμιμα, καθώς και με τον τρόπο αμοιβής τους, δηλαδή ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.

Τι δικαιούνται όσοι δεν δουλεύουν την αργία της 28ης Οκτωβρίου;

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους χωρίς καμία περικοπή.

Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον συμφωνημένο μισθό τους, χωρίς καμία μείωση.

Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν;

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιό τους και την προβλεπόμενη προσαύξηση. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους, για τις ώρες απασχόλησης.

Σε επιχειρήσεις που κανονικά παραμένουν κλειστές αλλά λειτουργήσουν εκτάκτως νόμιμα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται πρόσθετο ημερομίσθιο με την αντίστοιχη προσαύξηση. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους, προσαυξημένη κατά 75%.

Συμψηφίζεται η υποχρεωτική αργία με ρεπό ή ετήσια άδεια;

Η υποχρεωτική αργία δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό). Εάν συμπέσει με ημέρα ετήσιας άδειας σε εξαήμερη εργασία, δεν προσμετράται στις ημέρες άδειας.

Διατηρούνται επίσης τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επιχειρησιακές συμφωνίες ή καθιερωμένη πρακτική, σύμφωνα με το ισχύον εργατικό δίκαιο.