Πάσχα
Eurovision
Summer
Xmas
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από τις 16 Νοεμβρίου σε πέντε νέους κλάδους, από τα logistics και τις επισκευές μέχρι τα τυχερά παίγνια, με στόχο την αδήλωτη εργασία.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας γίνεται υποχρεωτική από τις 16 Νοεμβρίου και για τους εργαζομένους σε πέντε ακόμη κλάδους: συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics), διαχείριση νερού και λυμάτων, και τυχερά παίγνια.
Η νέα επέκταση έρχεται μετά την 12η Οκτωβρίου, όταν επιπλέον 500.000 εργαζόμενοι εντάχθηκαν στο σύστημα, καθώς η κάρτα επεκτάθηκε σε νοσοκομεία, τηλεπικοινωνίες και κομμωτήρια. Με την ένταξή τους, ο αριθμός όσων υποχρεούνται να δηλώνουν την παρουσία τους στην εργασία ανέρχεται σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Τι αλλάζει με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους νέους κλάδους;
Η δεύτερη φάση επέκτασης βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Από την επόμενη ημέρα, η εφαρμογή της κάρτας παύει να είναι πιλοτική και γίνεται υποχρεωτική για τους πέντε κλάδους.
Η εφαρμογή της καθιστά υποχρεωτική την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στο νέο πλαίσιο, με στόχο την αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.
Πόσο αυξήθηκαν οι υπερωρίες το 2026;
Το πρώτο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατ. υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Πρόκειται για περίπου 1,54 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το πρώτο επτάμηνο του 2025, δηλαδή αύξηση 36,8%.
Ενδεικτικά, στο χονδρικό εμπόριο η αύξηση φτάνει το 212,8% (+594.913 υπερωρίες), ενώ στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό είναι 172,8% (+47.991 υπερωρίες). Στην εστίαση καταγράφεται αύξηση 67,2% σε επτάμηνη βάση (+323.049 υπερωρίες) και στη βιομηχανία 15,4% (+267.916 υπερωρίες).
