Για χρόνια, η επιτυχία στη δουλειά είχε ένα πολύ συγκεκριμένο σενάριο: προσλαμβάνεσαι, δουλεύεις σκληρά, παίρνεις προαγωγή, αναλαμβάνεις περισσότερες ευθύνες και συνεχίζεις να ανεβαίνεις μέχρι να φτάσεις όσο πιο ψηλά γίνεται.
Για πολλούς millennials, όμως, αυτό το μοντέλο φαίνεται να χάνει τη γοητεία του.
Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, μόλις το 21% των millennials δηλώνει ότι προτιμά μια γρήγορη επαγγελματική πορεία που βασίζεται στις συνεχείς προαγωγές. Για τους περισσότερους, η εξέλιξη δεν σημαίνει απαραίτητα μεγαλύτερος τίτλος, περισσότερα άτομα υπό την ευθύνη τους ή διαρκές κυνήγι της επόμενης θέσης.
Αντίθετα, φαίνεται να κερδίζει έδαφος μια πιο ήρεμη και σταθερή προσέγγιση στην καριέρα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να επιλέξουν μια οριζόντια μετακίνηση μέσα στην ίδια εταιρεία, να αλλάξουν αντικείμενο ή να αποκτήσουν νέες δεξιότητες χωρίς αυτό να συνοδεύεται απαραίτητα από μια εντυπωσιακή προαγωγή.
Για έναν εργαζόμενο στα 35 ή στα 40, μια θέση με μεγαλύτερο μισθό μπορεί να μην είναι τόσο ελκυστική αν συνοδεύεται από περισσότερες ώρες, συνεχή πίεση και λιγότερο προσωπικό χρόνο. Η δυνατότητα τηλεργασίας, ένα καλύτερο ωράριο, περισσότερη αυτονομία ή ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν εξαντλεί τον εργαζόμενο μπορούν να θεωρούνται εξίσου σημαντικά με έναν νέο τίτλο στην επαγγελματική κάρτα.
Οι millennials είναι άλλωστε μια γενιά που έχει περάσει μεγάλο μέρος της ενήλικης ζωής της μέσα σε αλλεπάλληλες κρίσεις και αλλαγές στην αγορά εργασίας. Έτσι, η ιδέα ότι κάποιος πρέπει να θυσιάζει συνεχώς την προσωπική του ζωή προκειμένου να «ανέβει» επαγγελματικά δεν μοιάζει πλέον τόσο αυτονόητη.
Το νέο ζητούμενο φαίνεται να είναι περισσότερο η βιώσιμη καριέρα: να μπορείς να εξελίσσεσαι χωρίς να εξαντλείσαι, να μαθαίνεις χωρίς απαραίτητα να γίνεσαι manager και να έχεις χώρο για ζωή έξω από τη δουλειά.
