Οι εργασιακοί κανονισμοί στην Κίνα συχνά προκαλούν απορίες, αλλά μια εταιρεία ξεχώρισε για τους ιδιαίτερα πρωτότυπους κανόνες που εισήγαγε.

Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Pang Dong Lai ανακοίνωσε πρόσφατα μέτρα που έχουν γίνει viral, καθώς στοχεύουν στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων – αν και μερικοί βρίσκουν τα μέτρα αυτά αμφιλεγόμενα.

Ο επικεφαλής της εταιρείας, Yu Donglai, γνωστοποίησε μέσω κοινωνικών δικτύων ότι οι εργαζόμενοι απαγορεύεται πλέον να "μισούν τη δουλειά τους". Ο Yu εξήγησε ότι οι νέοι κανονισμοί βασίζονται στο “πνεύμα της ελευθερίας, την πίστη στην αγάπη και την αποστολή να κάνουν τη ζωή πιο ευτυχισμένη”.

Παράλληλα, η εταιρεία απαγορεύει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν δάνεια που υπερβαίνουν τις μηνιαίες αποδοχές τους. Σύμφωνα με τον Yu, αυτό αποσκοπεί στο να μειωθεί το οικονομικό άγχος των εργαζομένων.

Τον Μάρτιο, ο πρόεδρος ανακοίνωσε ότι η εταιρεία του θα προσφέρει στους 7.000 υπαλλήλους της 10 ημέρες άδειας, τις οποίες ονόμασε «άδεια δυσαρέσκειας», επιτρέποντάς τους να αποφασίζουν ελεύθερα πότε θέλουν να ξεκουραστούν.

«Θέλω κάθε εργαζόμενος να έχει ελευθερία. Όλοι έχουμε στιγμές που δεν είμαστε χαρούμενοι, οπότε αν δεν είστε χαρούμενοι, μην έρθετε στη δουλειά», δήλωσε ο Yu.

Η συγκεκριμένη άδεια δίνεται επιπλέον των 30 ημερών ετήσιας άδειας και της πενθήμερης άδειας για το Φεστιβάλ της Άνοιξης, κάτι που είναι σπάνιο για μια κινεζική εταιρεία.

Ο Yu ανέφερε ότι ήθελε η εταιρεία του να έχει ένα «ευρωπαϊκό περιβάλλον εργασίας».

Ένας από τους πιο ασυνήθιστους κανόνες αφορά την οικογενειακή ζωή. Η Pang Dong Lai έχει απαγορεύσει την ενδοοικογενειακή βία στις οικογένειες των υπαλλήλων, περιλαμβάνοντας τη σωματική τιμωρία των παιδιών. “Η βία στο σπίτι δεν επιτρέπεται. Ο ξυλοδαρμός παιδιών είναι επίσης απαγορευμένος”, ανέφερε χαρακτηριστικά ο διευθυντής. Αυτός ο κανονισμός προκαλεί εντύπωση, καθώς επεκτείνει τις αρμοδιότητες της εταιρείας και στην προσωπική ζωή των εργαζομένων.

Η εταιρεία καλεί τους υπαλλήλους της να είναι οικονομικά συνετοί. Στο παρελθόν, είχε συστήσει την αποφυγή πολυδάπανων γάμων, ακριβών δώρων, αλλά και αγορών ακινήτων ή αυτοκινήτων που θα επιβάρυναν οικονομικά τους γονείς τους. Οι νέοι κανονισμοί ενισχύουν αυτή τη φιλοσοφία, αν και παραμένει ασαφές ποιες θα είναι οι κυρώσεις για όσους τους παραβιάζουν.

Οι κανονισμοί της Pang Dong Lai έχουν προκαλέσει συζητήσεις τόσο στην Κίνα όσο και παγκοσμίως. Ενώ κάποιοι επικροτούν την προσπάθεια της εταιρείας να προάγει την ευημερία των υπαλλήλων, άλλοι εκφράζουν ανησυχίες για την υπερβολική παρέμβαση στην προσωπική και οικονομική ζωή.

Το αν αυτοί οι κανονισμοί θα αποτελέσουν παράδειγμα για άλλες εταιρείες ή απλώς μια μοναδική περίπτωση, μένει να φανεί. Το σίγουρο είναι ότι η Pang Dong Lai έφερε στο προσκήνιο μια διαφορετική προσέγγιση στην εργασιακή κουλτούρα.