O Jermaine L. Murray είναι ειδικός στο να βοηθά στο κομμάτι των προσλήψεων ως career coach και ιδρυτής της JupiterHR. Έχει βοηθήσει ώστε να γίνουν προσλήψεις σε εταιρείες κολοσσούς όπως η Microsoft, η Google και το Facebook.

Και προς μεγάλη μας έκπληξη, αυτό που δεν θέλει να βλέπει στα βιογραφικά είναι οι λεγόμενες «λέξεις – κλειδιά». Πολλοί υποψήφιοι που αναζητούν εργασία έχουν μια λάθος σιγουριά ότι υπάρχουν μερικές εφαρμογές οι οποίες ψάχνουν αυτές τις λέξεις – κλειδιά μέσα στα βιογραφικά και αν δεν τις εντοπίσουν , τότε το βιογραφικό θα απορριφθεί.

Ούτε εφαρμογές υπάρχουν ούτε γίνεται οι απόρριψη από αυτές, αλλά από ανθρώπους. Έτσι, μπορεί κάλλιστα να βάλεις λέξεις – κλειδιά στο βιογραφικό σου, αν και μόνο αν είναι συμβατές με την εμπειρία σου.

Ο Murray με άρθρο του στο CNBC, τονίζει ότι πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν αυτά τα «keywords» με λανθασμένο τρόπο, γεμίζοντας ουσιαστικά το βιογραφικό τους με όσες περισσότερες λέξεις πιστεύουν ότι ταιριάζουν στην συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Κι αυτό γιατί όντως πιστεύουν ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν λογισμικό σάρωσης βιογραφικών, το οποίο ούτε λίγο ούτε πολύ, αν δεν ανακαλύψει συγκεκριμένες λέξεις, τότε το απορρίπτει χωρίς δεύτερη κουβέντα. Αλλά αυτό απ’ ότι λέει δεν ισχύει σε καμία περίπτωση.

«Οι άνθρωποι βλέπουν κάθε βιογραφικό για πάρουν μια τελική απόφαση. Πάντα κάποιος θα δει το βιογραφικό, να είστε σίγουροι» αναφέρει ο Murray.