Σημαντικές αυξήσεις που φτάνουν τα 190 ευρώ, οι οποίες θα δοθούν τμηματικά σε ορίζοντα τετραετίας σε 314.000 δημοσίους υπαλλήλους σε σύνολο 567.000, αυξήσεις στα επιδόματα θέσεων ευθύνης, ευνοϊκότερη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη καθώς και για όσους αριστεύσουν στην αξιολόγηση, προβλέπει το νέο ενιαίο μισθολόγιο που θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016 σε όλο το Δημόσιο.

Παράλληλα διατηρούνται και παραμένουν στο ίδιο ύψος τα επιδόματα παραμεθόριων περιοχών (σ.σ. περιορίζονται ωστόσο οι δικαιούχοι τους), επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και οικογενειακής παροχής. Η προσωπική διαφορά διατηρείται για όσους υπαλλήλους δουν μείωση στον μισθό τους από τις νέες διατάξεις (περίπου το 45%), ωστόσο θα συμψηφίζεται σταδιακά με τη μισθολογική εξέλιξη.

Το νέο μισθολόγιο προβλέπει επίδομα 1.000 ευρώ –από 900– για τους γενικούς διευθυντές, 450 ευρώ –από 400– για τους διευθυντές, 350 ευρώ –από 300– για τους υποδιευθυντές και 300 ευρώ από 250– για τους τμηματάρχες. Με το νέο μισθολόγιο αποσυνδέεται ο βαθμός από τον μισθό.

Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων γίνεται ανάλογα με την εκπαίδευσή τους. Προβλέπονται 13 κλιμάκια για τους ΔΕ και ΥΕ υπαλλήλους και 19 για τους υπαλλήλους ΤΕ και ΠΕ. Για τους ΔΕ και ΥΕ προβλέπεται αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου ανά τριετία, ενώ στις άλλες κατηγορίες ανά διετία. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται το ζητούμενο από τους θεσμούς «άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας».

Οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν οι ίδιοι και έχουν ως εξής: 780 ευρώ για τους ΥΕ, 858 ευρώ για τους ΔΕ, 1.037 ευρώ για τους ΤΕ και 1.092 ευρώ για τους ΠΕ. Για τους υπαλλήλους ΥΕ κάθε αλλαγή κλιμακίου θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, για τους ΔΕ 60 ευρώ, για τους ΤΕ 55 ευρώ και για τους ΠΕ 59 ευρώ. Οι αυξήσεις στους περίπου 314.000 υπαλλήλους προκύπτουν από το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων και θα δοθούν αναδρομικά. Παράλληλα, λόγω του δημοσιονομικού προβλήματος, αφού γίνει η κατάταξη των υπαλλήλων, βάσει των νέων διατάξεων, η μισθολογική εξέλιξή τους θα παγώσει εκ νέου έως τις αρχές του 2018.

Παραδείγματα κατάταξης δημοσίων υπαλλήλων

-Υπάλληλος Π.Ε. με επτά (7) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στο ΣΤ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 ¤) στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 ¤. Η προκύπτουσα αύξηση των 177¤ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 ¤, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 ¤, το τρίτο (2018) 1.224,75 ¤ και το τέταρτο ( 2019) 1.269 ¤.

-Υπάλληλος Τ.Ε. με δεκατρία (13) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 ¤), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 ¤. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 ¤ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 ¤, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 ¤, το τρίτο (2018) 1.322 ¤ και το τέταρτο ( 2019) 1.367 ¤.

-Υπάλληλος Δ.Ε. με τριάντα ένα (31) έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 ¤), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 ¤. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 ¤ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 ¤, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 ¤, το τρίτο (2018) 1.438,25 ¤ και το τέταρτο ( 2019) 1.458 ¤.

Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού, λόγω της αλλαγής αυτής, καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.

-Σε περίπτωση που από τη νέα κατάταξη του υπαλλήλου προκύψει βασικός μισθός χαμηλότερος από αυτόν που λαμβάνει σήμερα ο υπάλληλος (λόγω της αλλαγής του μισθολογικού βήματος), η διαφορά αυτή διατηρείται ως προσωπική και μειώνεται από οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του, πλην αυτής που προέρχεται από την άριστη αξιολόγησή του ή την επιλογή του σε θέση ευθύνης. Π.χ. υπάλληλος Π.Ε. με 19 έτη υπηρεσίας στο βαθμό Γ και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 ¤. Με τη νέα κατάταξη κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 ¤. Δηλαδή παρουσιάζεται μία διαφορά των 29 ¤ η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο εν λόγω υπάλληλος αλλάξει λόγω ετών υπηρεσίας Μ.Κ. (όταν μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 ¤)