Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε πέντε νέους κλάδους από Δευτέρα 16 Νοεμβρίου

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026 σε πέντε ακόμη κλάδους, μετά την πιλοτική περίοδο που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου, και θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατ. εργαζόμενους.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εισέρχεται σε νέα φάση διεύρυνσης, καθώς από τις 16 Νοεμβρίου 2026 το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρμογή για εργαζόμενους σε πέντε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους. Η συγκεκριμένη φάση ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και βρίσκεται σε πιλοτική λειτουργία έως τις 15 Νοεμβρίου, ώστε οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις.

Η επέκταση αφορά συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση και υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερά παίγνια. Με την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου, η κάρτα θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. Τα στοιχεία του χρόνου εργασίας καταχωρίζονται μέσω της εφαρμογής myErgani, για σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία σε βάρδιες και υπερωρίες.

Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μέσω του myErgani

Η λειτουργία της κάρτας υποστηρίζεται από την εφαρμογή myErgani app και το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», μέσω του οποίου τα στοιχεία του χρόνου εργασίας διαβιβάζονται σε πραγματικό χρόνο. Με βάση τα δεδομένα που καταχωρίζονται, ο χρόνος απασχόλησης αποτυπώνεται ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.

Παράλληλα, μέσω της εφαρμογής οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αναλυτικές πληροφορίες για τον χρόνο εργασίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους, αποκτώντας πληρέστερη εικόνα των στοιχείων της απασχόλησής τους.

Στόχος η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας

Κεντρικός στόχος του μέτρου είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια αδήλωτων υπερωριών, καθώς και παράνομων μεταβολών ή υπερβάσεων του δηλωμένου ωραρίου.

Ταυτόχρονα, ενισχύεται η διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, με αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και της εισφοροδιαφυγής. Πρόκειται για φαινόμενα που επιβαρύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική και την ασφαλιστική νομοθεσία.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Αύξηση 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες το εννεάμηνο

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωρίας στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται η κάρτα αυξήθηκαν κατά 35% στο διάστημα Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2026, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Καταγράφηκαν συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας έναντι 5,75 εκατομμυρίων, δηλαδή 2.002.357 επιπλέον ώρες, που αποτυπώνουν τη διεύρυνση της καταγραφής στους συγκεκριμένους κλάδους.

Τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις παρουσίασαν το χονδρικό εμπόριο με άνοδο 208% και οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες με 149%. Ακολούθησαν οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες με +57%, τα σούπερ μάρκετ με +53% και η εστίαση με +50%.

Στο χονδρικό εμπόριο οι ώρες υπερωρίας αυξήθηκαν από 377.628 σε 1.162.322, δηλαδή 784.694 επιπλέον ώρες. Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες η αύξηση ήταν από 48.244 σε 120.362 ώρες, ενώ στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 44.710 ώρες έναντι 28.439. Στα σούπερ μάρκετ έφτασαν τις 289.322 ώρες από 189.618, και στην εστίαση τις 1.137.853 ώρες έναντι 756.099 το εννεάμηνο του 2025.

Σε απόλυτους αριθμούς, τη μεγαλύτερη συμβολή είχε το χονδρικό εμπόριο με 784.694 επιπλέον ώρες, ακολούθησε η εστίαση με 381.754 ώρες, και στην τρίτη θέση η βιομηχανία, με αύξηση 331.178 ωρών (+15%), από 2.249.292 σε 2.580.470 ώρες.

Ποιους κλάδους καλύπτει σήμερα η κάρτα εργασίας

Η εικόνα αφορά 13 κλάδους στους οποίους ήδη εφαρμόζεται το μέτρο: ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, ΔΕΚΟ, εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας (security), διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ενέργεια, σούπερ μάρκετ, τουρισμός, λιανικό εμπόριο, βιομηχανία, εστίαση και χονδρικό εμπόριο.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η ορθή καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα και προωθεί τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Ενισχύει επίσης τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, δημιουργώντας μεγαλύτερο δημοσιονομικό περιθώριο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.