Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ παραμένει βαθύ: σύμφωνα με Eurostat και ETUC, η μέση εργαζόμενη χάνει σχεδόν 3.900 ευρώ τον χρόνο, ενώ συνολικά οι γυναίκες στερούνται πάνω από 358 δισ. ευρώ ετησίως.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση αποτυπώνεται με αριθμούς που αφήνουν λίγα περιθώρια για αμφισβήτηση. Σύμφωνα με τη Eurostat, οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 11,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών — δηλαδή, για κάθε 100 ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα αμείβεται με μόλις 88,9 ευρώ.

Σε ετήσια βάση, η εικόνα γίνεται ακόμα πιο ανησυχητική. Βάσει εκτιμήσεων της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), που στηρίζονται σε δεδομένα της Eurostat, η μέση εργαζόμενη στην ΕΕ αμείβεται με σχεδόν 3.900 ευρώ λιγότερα τον χρόνο σε σύγκριση με έναν άνδρα. Συνολικά, τα 92,5 εκατομμύρια εργαζόμενων γυναικών στην ΕΕ χάνουν πάνω από 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως.

Η «τιμωρία» της αδράνειας για τις εργαζόμενες

«Το κόστος εφαρμογής των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας είναι αμελητέο για τις επιχειρήσεις. Η ανάλυσή μας όμως αποδεικνύει ότι η αδράνεια των εθνικών κυβερνήσεων στερεί από τις εργαζόμενες δισεκατομμύρια ευρώ σε διαφυγόντες μισθούς», δήλωσε η Γενική Γραμματέας της ETUC, Εστέρ Λιντς.

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια αφορά επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους. Οι υπολογισμοί αυτοί αντιπροσωπεύουν το συγκεκριμένο τμήμα του γυναικείου εργατικού δυναμικού, το οποίο αριθμεί 43 εκατομμύρια γυναίκες στην ΕΕ.

Λουξεμβούργο: Η μοναδική εξαίρεση στην ΕΕ

Το Λουξεμβούργο αποτελεί τη μοναδική χώρα της ΕΕ όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας περίπου 474 ευρώ επιπλέον ετησίως.

Στον αντίποδα, με βάση τα στοιχεία του 2025, οι μεγαλύτερες απώλειες καταγράφονται στη Φινλανδία (7.592 ευρώ), την Αυστρία (6.854 ευρώ), τη Γερμανία (6.049 ευρώ) και τη Σουηδία (5.116 ευρώ). Πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο των 3.881 ευρώ βρίσκονται επίσης η Εσθονία (4.967 ευρώ), η Γαλλία (4.536 ευρώ), η Τσεχία (4.499 ευρώ) και η Ιρλανδία (4.129 ευρώ).

Πού βρίσκεται η Ελλάδα

Η Ελλάδα καταγράφει εκτιμώμενη ετήσια απώλεια 2.591 ευρώ ανά εργαζόμενη, τοποθετούμενη κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε παρόμοια επίπεδα κινούνται η Ολλανδία (3.684 ευρώ), η Σλοβακία (3.487 ευρώ), η Κύπρος (3.405 ευρώ), η Ουγγαρία (3.181 ευρώ) και η Λετονία (2.856 ευρώ).

Χαμηλότερες απώλειες από την Ελλάδα παρουσιάζουν η Λιθουανία (2.404 ευρώ), η Σλοβενία (2.245 ευρώ) και η Ισπανία (2.005 ευρώ). Το χαμηλότερο ποσό σε ολόκληρη την ΕΕ καταγράφεται στο Βέλγιο με μόλις 322 ευρώ, ενώ κάτω από το όριο των 1.000 ευρώ βρίσκονται επίσης η Ρουμανία και η Πολωνία. Μεταξύ των «τεσσάρων μεγάλων» οικονομιών της ΕΕ, η Ιταλία εμφανίζει τη μικρότερη απόκλιση, στα 1.557 ευρώ.

Η Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια και οι καθυστερήσεις

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια στοχεύει στην ενίσχυση της διαφάνειας των αμοιβών και στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος. Παρότι η προθεσμία ενσωμάτωσής της στο εθνικό δίκαιο ήταν η 7η Ιουνίου 2026, η πλειονότητα των κρατών-μελών δεν την τήρησε.

«Αυτό είναι εντελώς απαράδεκτο, τη στιγμή που οι γυναίκες υφίστανται μισθολογικές διακρίσεις εδώ και δεκαετίες. Η κουλτούρα της μυστικότητας, που επέτρεπε σε ανδροκρατούμενα διοικητικά συμβούλια να αμείβουν με διακριτική μεταχείριση τις γυναίκες, πρέπει να τελειώσει οριστικά», τόνισε η Λιντς. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς της ETUC, ακόμη και μια μείωση του χάσματος κατά 10% θα απέφερε στη μέση εργαζόμενη περίπου 672 ευρώ επιπλέον ετησίως.