Η ΑΒ Βασιλόπουλος συγκαταλέγεται στις μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που έλαβαν για πρώτη φορά το Σήμα Διαφορετικότητας από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε αναγνώριση της σταθερής δέσμευσής της στη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη.

Με αφορμή τον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας (Μάιος) και τον Μήνα Υπερηφάνειας (Ιούνιος), η ΑΒ Βασιλόπουλος υλοποίησε σειρά δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τους εργαζομένους της, υπό την πρωτοβουλία «Βλέπουμε Αλλιώς». Κεντρικό μήνυμα της πρωτοβουλίας ήταν το «κοιτάζουμε μέσα από τα μάτια των άλλων», ενθαρρύνοντας την αναγνώριση διαφορετικών οπτικών, την αμφισβήτηση στερεοτύπων και τη συμβολή σε ένα περιβάλλον κατανόησης και αποδοχής.

Η απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο εκδήλωσης με τη συμμετοχή της Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνας Μιχαηλίδου, του Υπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης Δημήτρη Παπαστεργίου και της Υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενας Ράπτη, καθώς και εκπροσώπων επιχειρήσεων και του κοινού.

Δράσεις ευαισθητοποίησης για τους εργαζομένους

Στο πλαίσιο των φετινών ενεργειών, η εταιρεία διοργάνωσε σειρά ενημερωτικών webinars με εξειδικευμένους εισηγητές γύρω από θεματικές όπως οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, η πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, και το στίγμα που μπορεί να αντιμετωπίζει η LGBTQ+ κοινότητα στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, διοργανώθηκε ειδική προβολή της ταινίας «Φιλαδέλφεια», δίνοντας αφορμή για προβληματισμό γύρω από ζητήματα προκατάληψης, αποδοχής και ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν επίσης σε διαδραστικό Diversity, Equity & Inclusion Quiz, ενώ εστάλη εκπαιδευτικό υλικό που ανέδειξε βασικές έννοιες και καθημερινές πρακτικές αποδοχής, όπως η ενεργή ακρόαση, η αποφυγή στερεοτύπων και η χρήση ουδέτερου ως προς το φύλο λόγου.

Σταθερή δέσμευση στη Διαφορετικότητα και τα αποτελέσματά της

Η ΑΒ Βασιλόπουλος είναι από τις πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα που έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, την οποία στηρίζει ως ιδρυτικός χορηγός. Η δέσμευση αυτή αποτυπώνεται και στα αποτελέσματα της Έρευνας Δέσμευσης Συνεργατών 2025, στην οποία συμμετείχε το 95% των εργαζομένων: το 78% δηλώνει υπερήφανο που εργάζεται στην εταιρεία, το 78% αναγνωρίζει ότι η διαφορετικότητα εκτιμάται στον οργανισμό, ενώ το 82% θεωρεί ότι εργάζεται σε ένα ασφαλές περιβάλλον.

Η Μαρία-Ελένη Αραμπατζή, VP Human Resources της ΑΒ Βασιλόπουλος, δήλωσε: «Για την ΑΒ Βασιλόπουλος, η ένταξη, η ισότητα και ο σεβασμός δεν αποτελούν απλώς αξίες που επικοινωνούμε, αλλά θεμελιώδεις αρχές που καλλιεργούμε καθημερινά μέσα από τις πολιτικές, τις πρωτοβουλίες και τις συμπεριφορές μας. Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι μία θεσμική αναγνώριση των προσπαθειών μας που μαζί με την ικανοποίηση των ανθρώπων μας, μάς δίνει περαιτέρω κίνητρο να συνεχίσουμε τη σημαντική μας προσπάθεια.»

Το Σήμα Διαφορετικότητας

Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι δράση που αναγνωρίζει επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα οι οποίες εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης στους χώρους εργασίας τους. Η πρωτοβουλία υλοποιείται στο πλαίσιο της δράσης «SUB1&SUB2: Ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας» του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.

Η συζήτηση που πραγματοποιήθηκε κατά την εκδήλωση απονομής ανέδειξε ότι η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας δεν είναι μόνο εταιρική φιλοσοφία, αλλά και συγκριτικό πλεονέκτημα για επιχειρήσεις που επιθυμούν να αξιοποιούν καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό τους και να δημιουργούν ανοιχτούς, ασφαλείς και δίκαιους χώρους εργασίας.