Οπροϋπολογισμός του 2026 φέρνει μαζί του ένα νέο κύμα προσλήψεων στον δημόσιο τομέα, με περισσότερες από 49.000 θέσεις να αναμένονται μέσα στη χρονιά.

Η κίνηση αυτή, όπως σημειώνεται στην εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού, θα συνδυάζει νέες προσλήψεις και διορισμούς με την απορρόφηση εργαζομένων που δεν είχαν καλυφθεί τα προηγούμενα έτη, ακολουθώντας τον κανόνα μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό, περίπου 20.000 από αυτές τις θέσεις αφορούν μόνιμο προσωπικό και θα κατανεμηθούν βάσει των αναγκών των επιμέρους φορέων. Στο επίκεντρο βρίσκονται τα Υπουργεία Παιδείας, Υγείας, Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.

Συγκεκριμένα:

• Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού: Περίπου 10.951 νέοι διορισμοί το 2024, με το 2025 να προβλέπει επιπλέον 10.000 θέσεις για μόνιμους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
• Υπουργείο Υγείας: 4.504 διορισμοί το 2024 και 594 ήδη πραγματοποιημένοι το 2025.
• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 1.837 θέσεις το 2024.
• Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη: 1.473 θέσεις το 2024 και 828 το 2025.

Παράλληλα, ο προϋπολογισμός προβλέπει πάνω από 29.000 προσλήψεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) για το 2026, τόσο στην Κεντρική Διοίκηση όσο και στους λοιπούς φορείς της Γενικής Κυβέρνησης. Πρόκειται για προσωπικό που καλύπτει κυρίως ανάγκες αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ενώ οι θέσεις αυτές παραμένουν σε επίπεδα αντίστοιχα με το 2025.

Για την υλοποίηση των νέων διορισμών και προσλήψεων μόνιμου προσωπικού, έχουν προβλεφθεί πιστώσεις ύψους 202 εκατ. ευρώ, οι οποίες καλύπτουν τη μισθοδοσία που βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό.

Η εικόνα των τελευταίων ετών δείχνει μια συνεχή προσπάθεια ενίσχυσης κρίσιμων τομέων, το 2024 οι συνολικοί διορισμοί μόνιμου προσωπικού άγγιξαν τους 22.061, ενώ το 2025 μέχρι τον Ιούνιο είχαν υλοποιηθεί ήδη 4.167 νέοι διορισμοί. Το μεγαλύτερο βάρος πέφτει στην εκπαίδευση και την υγεία, τομείς που αντιμετωπίζουν διαχρονικά ελλείψεις προσωπικού.

Με τον προγραμματισμό του 2026, η κυβέρνηση στοχεύει σε έναν συνδυασμό μόνιμων προσλήψεων και συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ώστε να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες του δημοσίου, διατηρώντας παράλληλα τον κανόνα 1:1 για την αναπλήρωση αποχωρήσεων.