E-Daily

Ποια γενιά είναι πιο δύσκολη για να δουλέψεις μαζί της σύμφωνα με έρευνα

Μήπως ανήκεις σε αυτή;

Γράφει η ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΠΟΛΥΧΡΟΝΙΔΟΥ Δημοσίευση 5/5/2023 | 00:36

Φωτογραφία από cottonbro studio

Μια πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη από το Resume Builder αποκάλυψε ότι ορισμένοι ιδιοκτήτες και διευθυντές επιχειρήσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αρνητικές αντιλήψεις για τους εργαζόμενους της Gen Z.

Η έρευνα, η οποία συγκέντρωσε απαντήσεις από 1.344 άτομα σε διευθυντικούς ρόλους σε διάφορους κλάδους στις ΗΠΑ νωρίτερα αυτόν τον μήνα, επικεντρώθηκε στις εμπειρίες τους από τη συνεργασία με άτομα που γεννήθηκαν το 1997 ή αργότερα.

Διευθυντές και ιδιοκτήτες εντόπισαν το δικαίωμα, τα κίνητρα, την έλλειψη προσπάθειας και την έλλειψη παραγωγικότητας ως λόγους για τον τερματισμό των εργαζομένων της Gen Z. Κάποιοι μάλιστα τους ανέφεραν ως τη γενιά snowflakes και ισχυρίστηκαν ότι προσβάλλονται πολύ εύκολα, γεγονός που δικαιολογούσε περαιτέρω την απόλυσή τους(!).

Τα αποτελέσματα της έρευνας ήταν ανησυχητικά, με σχεδόν τους μισούς (49 τοις εκατό) των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να συνεργαστούν με τους υπαλλήλους της Gen Z «όλες ή τις περισσότερες φορές».

Ένα εκπληκτικό 79 τοις εκατό των ερωτηθέντων αναγνώρισε τη Gen Z ως την πιο απαιτητική γενιά για διαχείριση στο χώρο εργασίας. Η πλειοψηφία από αυτούς (59 τοις εκατό) ανέφερε ότι έπρεπε να τερματίσουν την απασχόληση ενός υπαλλήλου Gen Z και το 20 τοις εκατό ισχυρίστηκε ότι το έκανε εντός μόλις μίας εβδομάδας από την ημερομηνία έναρξης.

Ένα στέλεχος κατέγραψε για να εξηγήσει γιατί πίστευε ότι η Gen Z αντιμετώπιζε προκλήσεις στο χώρο εργασίας. Ο Akpan Ukeme, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην SGK Global Shipping Services, «Στον οργανισμό μας, οι Gen Zs με τους οποίους έχω αλληλεπιδράσει μπορεί να είναι εξουθενωτικοί επειδή δεν έχουν πειθαρχία και τους αρέσει να προκαλούν εντάσεις».

Iσως οι νέες γενιές δεν είναι και τόσο υπερευαίσθητες, αλλά μπορεί οι προηγούμενες να μην έχουν μάθει να χειρίζονται σωστά καταστάσεις και ανθρώπους. Οπότε η αλήθεια είναι κάπου στη μέση...

Σύμφωνα με τον ίδιο, έχει συγκρουστεί με τους υπαλλήλους του Gen Z πολλές φορές επειδή «πιστεύουν ότι διαθέτουν ανώτερη γνώση για τον ψηφιακό κόσμο», δεδομένου ότι η εταιρεία βασίζεται στο διαδίκτυο. Υποστήριξε ότι έχουν μια αίσθηση ανωτερότητας, νομίζοντας ότι «είναι καλύτεροι, πιο έξυπνοι και πιο ικανοί από τους άλλους και δεν διστάζουν να το εκφράσουν ανοιχτά».

Πολλά άτομα που ανήκουν στο Gen Z, που είναι επί του παρόντος ηλικίας 26 ετών και κάτω, έχουν βιώσει τα χρόνια της μόρφωσής τους εν μέσω της πανδημίας COVID-19, η οποία έχει διαταράξει τα παραδοσιακά επιχειρηματικά πρότυπα. Η Stacie Haller, η Chief Career Advisor στο ResumeBuilder, προτείνει ότι αυτό το απαιτητικό πλαίσιο θα μπορούσε να είναι ένας παράγοντας που συμβάλλει στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν ορισμένοι εργαζόμενοι της Gen Z στο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με τη Haller, η γενιά Gen Z μπορεί να δυσκολεύεται σε θέσεις χαμηλού επιπέδου λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας COVID-19 και της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Αναφέρει δε, ότι η εξ αποστάσεως εργασία και η εκπαίδευση μπορεί να μην τους παρείχαν τα απαραίτητα θεμέλια για να είναι πιο επιτυχημένες από τις παλαιότερες γενιές σε τέτοιες θέσεις.

Επιπλέον, σημειώνει ότι οι δεξιότητες επικοινωνίας μπορεί να μην έχουν αναπτυχθεί εξίσου καλά λόγω της απομακρυσμένης εργασίας και της εκπαίδευσης και η Gen Z μπορεί να χρειάζεται περισσότερη εκπαίδευση στις επαγγελματικές δεξιότητες. Ως αποτέλεσμα, οι διευθυντές προσλήψεων θα πρέπει να γνωρίζουν αυτούς τους παράγοντες όταν παίρνουν συνεντεύξεις από υποψηφίους Gen Z για θέσεις.

Παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι της Gen Z, υπάρχει αισιοδοξία για το μέλλον, σύμφωνα με τον Adam Garfield, διευθυντή μάρκετινγκ της HairBro. Αναγνώρισε ότι ενώ οι εργαζόμενοι της Gen Z μπορεί να είναι ειδικευμένοι στη χρήση εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας, μπορεί να μην έχουν ορισμένες διαπροσωπικές δεξιότητες που απαιτούνται για τις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις. Ωστόσο, επεσήμανε επίσης ότι αυτή η γενιά φέρνει πολλά θετικά χαρακτηριστικά στον χώρο εργασίας.

Σε αυτό το σημείο να πούμε βέβαια πως ίσως οι νέες γενιές δεν είναι και τόσο υπερευαίσθητες, αλλά μπορεί οι προηγούμενες να μην έχουν μάθει να χειρίζονται σωστά καταστάσεις και ανθρώπους. Οπότε η αλήθεια είναι κάπου στη μέση...

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

5 fashion trends που στην πραγματικότητα κρύβουν… αρρώστιες!

Νέα Εποχή 10.09.2025
Από την αρχαία Αίγυπτο μέχρι τη βικτωριανή Αγγλία: πώς η υγεία «γέννησε» τις πιο iconic τάσεις

Από ποδοσφαιριστής… σε σταρ που θρηνούσε δύο αδέλφια: Η αληθινή ιστορία του Νίκου Κούρκουλου που σοκάρει!

Stories 10.09.2025
Από ποδοσφαιριστής του Παναθηναϊκού σε αστέρι του ελληνικού κινηματογράφου – η ζωή του Νίκου Κούρκουλου ανάμεσα στην λάμψη, το θέατρο και τις δύο τραγωδίες που τον σημάδεψαν

«Σταμάτησε το ρολόι στις 13:40» – Η τραγωδία με τις 21 μαθήτριες που σημάδεψε την Ελλάδα

Stories Χτες
Το καΐκι «Δύο Γιώργηδες» και η εκδρομή που βάφτηκε με αίμα και δάκρυα

Μπούργκα και μπάλα: Οι Αφγανές που μετατρέπουν τον πόνο τους σε διαμαρτυρία

Stories Χτες
«Μας πήραν τα σπορ, όχι το πάθος»: Η συγκλονιστική ιστορία της Νούρα

Botanarchist: Eξαιτίας της Νεφέλης αγαπήσαμε περισσότερο τα λαχανικά

Πρόσωπα Χτες
Η αρχιτεκτόνισσα που έφτιαξε εναν μπαλκονόκηπο

Ο Πούτιν θέλει να ζήσει για πάντα και το σχέδιο του είναι πολύ συγκεκριμένο

Stories Χτες
Από την κόρη του μέχρι τα εκατομμύρια σε έρευνες

Η απίστευτη ιστορία του «influencer του Θεού»: Πώς ο Κάρλο Ακούτις έγινε ο πρώτος άγιος της χιλιετίας

Πρόσωπα Χτες
Ο έφηβος millennial που έγινε σύμβολο πίστης για τη νέα γενιά

To επικίνδυνο πείραμα: Η Φλόριντα ανοίγει την πόρτα στις ξεχασμένες ασθένειες

Stories Προχτές
Η Φλόριντα απειλεί να ανατρέψει δεκαετίες δημόσιας υγείας