Στην εταιρεία Vollmer & Scheffzyk, στην οποία απασχολούνται 25 εργαζόμενοι, οι μισθοί και οι άδειες δεν βγαίνουν από κάποιον διευθυντή, αλλά από τους ίδιους τους εργαζομένους.

Ο 41χρονος Lars Vollmer δεν άντεχε άλλο τα παράπονα για τους μισθούς και τις άδειες και έτσι έδωσε την ευκαιρία στους υπαλλήλους του να αποφασίζουν τις απολαβές τους. Πώς γίνεται αυτό; Όποιος πρόκειται να προσληφθεί στην επιχείρηση, ενημερώνεται αναλυτικά για τα οικονομικά στοιχεία της, αλλά και για τις αποδοχές κάθε συνεργάτη της, αρχικά ανώνυμα, για λόγους προστασίας των προσωπικών δεδομένων. Mε αυτόν τον τρόπο κάποιος ξέρει τι μισθό να περιμένει και προτείνει τη δική του αμοιβή.

Μιλά ανοιχτά με τρεις εργαζομένους της εταιρείας για την άποψη που έχει σχετικά με τον μελλοντικό μισθό του και στο τέλος τον οριστικοποιεί.

Με συζήτηση καθορίζονται και οι άδειες.

Κάθε ένας από τους 25 υπαλλήλους γνωρίζει ακριβώς τις αποδοχές των υπολοίπων και όποιος κερδίζει περισσότερα πρέπει να το αποδεικνύει στην πράξη ότι το αξίζει. Αν δεν δουλεύει όσο πρέπει, θα πρέπει να απολογηθεί στους άλλους!