Το επίδομα αδείας 2026 έρχεται αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της αναπροσαρμογής του από 880 στα 920 ευρώ — τι πρέπει να ξέρετε για την καταβολή και τον υπολογισμό του.

Το επίδομα αδείας αποτελεί ένα από τα πιο αναμενόμενα ποσά για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα κάθε καλοκαίρι, καθώς τους επιτρέπει να προγραμματίσουν τις διακοπές τους και να καλύψουν τα αυξημένα καλοκαιρινά έξοδα. Φέτος, το επίδομα έρχεται με μια σημαντική αλλαγή που αφορά όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη μαζί με τις αποδοχές αδείας, πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου. Σε περίπτωση που η άδεια χορηγείται τμηματικά μέσα στο ίδιο έτος, το επίδομα καταβάλλεται κατά τη λήψη του μεγαλύτερου τμήματος, εκτός εάν εργοδότης και εργαζόμενος συμφωνήσουν διαφορετικά.

Τι αλλάζει με την αύξηση του κατώτατου μισθού

Η βασικότερη μεταβολή για το 2026 συνδέεται με την αύξηση του κατώτατου μισθού από 880 στα 920 ευρώ μεικτά, η οποία τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2026. Η αναπροσαρμογή αυτή επηρεάζει άμεσα το ύψος του επιδόματος αδείας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Συγκεκριμένα, το επίδομα αδείας για την κατηγορία αυτή ανέρχεται πλέον σε 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε το προηγούμενο έτος. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης — είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης — πριν τη χορήγηση της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τόσο τις αποδοχές άδειας όσο και το αναλογούν επίδομα στην τελική εκκαθάριση.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.

Πέρα από το επίδομα, ο εργαζόμενος δικαιούται και τις αποδοχές αδείας, δηλαδή τις τακτικές αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά κατά τη διάρκεια της άδειας. Σε αυτές ενδέχεται να περιλαμβάνονται αμοιβές για εργασία σε Κυριακές και αργίες, νυχτερινή απασχόληση, υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία, εφόσον αποτελούν σταθερό μέρος των αποδοχών του εργαζομένου.

Τι εξαιρείται από τις αποδοχές αδείας

Δεν συνυπολογίζονται στις αποδοχές αδείας τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ούτε αποζημιώσεις που προκύπτουν από παράνομη υπερωριακή εργασία. Η διάκριση αυτή είναι σημαντική, καθώς συχνά δημιουργεί σύγχυση στους εργαζόμενους κατά τον υπολογισμό των συνολικών δικαιωμάτων τους.

Το επίδομα αδείας συνδέεται αποκλειστικά με το δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης και δεν αποτελεί πρόσθετη ετήσια παροχή ανεξάρτητη από την άδεια του εργαζομένου. Για τον λόγο αυτό, η καταβολή του είναι άρρηκτα δεμένη με τη χορήγηση της ίδιας της άδειας.