Γιατί οι εταιρείες στη Νότια Κορέα κλείνουν τους υπαλλήλους τους σε φέρετρα
Νέα πρακτική
Δημοσίευση 16/12/2015 | 11:55

Μια αρκετά παράξενη και ανατριχιαστική τάση έχει εμφανιστεί τελευταία στη Νότια Κορέα, η οποία σκοπεύει στη μείωση του ποσοστού των αυτοκτονιών, μιας και τα επίπεδα κατάθλιψης, άγχους και αυτοχειρίας στην εν λόγω χώρα έχουν αυξηθεί δραματικά τα τελευταία χρόνια.
¶ντρες και γυναίκες, περιμένουν στη σειρά και κάθονται σε ξύλινα φέρετρα, ολοζώντανοι, παρακολουθώντας την κηδεία τους! Μάλιστα, δεκάδες είναι οι εταιρείες στη Σεούλ που αναπαριστούν τέτοιες κηδείες, με τους υπευθύνους να προτρέπουν τους υπαλλήλους τους να ζήσουν έστω για λίγο την παραπάνω μακάβρια εμπειρία, η οποία στοχεύει στην αποθάρρυνσή τους από τις σκοτεινές σκέψεις τού να κάνουν κακό στον εαυτό τους. Η Γαλλίδα φωτογράφος Françoise Huguier παρακολούθησε από κοντά την παράξενη αυτή πρακτική και ανέφερε πως οι συμμετέχοντες υποστηρίζουν ότι χάρη σε αυτήν θα νιώσουν καλύτερα.
Το υπαλληλικό προσωπικό, λοιπόν, συγκεντρώνεται στην αρχή σε μια μεγάλη αίθουσα, όπου παρακολουθούν, για παράδειγμα, ένα βίντεο με ιστορίες ανθρώπων που υποφέρουν από ασθένειες, όμως συνεχίζουν να αγωνίζονται για τη ζωή τους. Στη συνέχεια, φορούν όλοι τους λευκά ρούχα κηδείας, γράφουν αποχαιρετιστήρια γράμματα στους αγαπημένους τους και κλείνονται στα φέρετρά τους.





Τέλος στο πλαστικό των εξάδων νερού και αναψυκτικών ‑ τι αλλάζει πραγματικά με τον νέο κανονισμό της ΕΕ
Το εντυπωσιακό φαινόμενο που «σάρωσε» παραλία της Γαλλίας ‑ τι κρύβεται πίσω από τον «τοίχο» νεφών
Ποιο συστατικό της Taco Bell κρύβεται πίσω από τη μεγάλη επιδημία διάρροιας στις ΗΠΑ;
Ποιος πλήρωσε σχεδόν 5 εκατ. δολάρια για τη φανέλα του Πελέ από το Μουντιάλ 1958;
Το σπάνιο φαινόμενο στη θάλασσα που μπερδεύει όποιον το δει
Το πιο αρχαίο ερωτικό γκράφιτι στον κόσμο βρέθηκε σε ελληνικό νησί
Τι πάθηση έχει ο άνθρωπος με τα περισσότερα δόντια στον κόσμο
Μπορούν να φυτρώσουν ρεβίθια στη Σελήνη; Το εντυπωσιακό πείραμα που πέτυχε
Gentle Parenting: Τι είναι, και γιατί πλέον διχάζει τους νέους γονείς
ΡΕΠΟΡΤΑΖ E-Daily 3.Left 18.07.2026






