Η περίπτωση ενός άνδρα από τη Ρουμανία που απολύθηκε πριν από 10 χρόνια καθώς  χρησιμοποίησε το επαγγελματικό του e-mail για να ανταλλάξει μηνύματα με άτομα του στενού οικογενειακού του κύκλου και στη συνέχεια κατήγγειλε έφτασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, το οποίο τελικά απεφάνθη και αποφάσισε τι τελικά θα συμβαίνει με την παρακολούθηση των e-mail υπαλλήλων από τους εργοδότες.  

Σύμφωνα με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, οι εταιρείες θα πρέπει να είναι βέβαιες ότι οι υπάλληλοι τους έχουν ενημερωθεί προκαταβολικά για την παρακολούθηση των επαγγελματικών τους e-mail, αν προχωρήσουν στη συγκεκριμένη πρακτική.  

Το Δικαστήριο στήριξε με την απόφασή του τον υπάλληλο που κατήγγειλε την περίπτωσή του, καθώς έκρινε ότι τα δικαστήρια της Ρουμανίας απέτυχαν να προφυλάξουν το δικαίωμα του στην ιδιωτικότητα αφού δεν είχε υπάρξει σχετική προειδοποίηση.  

Η εταιρεία είχε παρουσιάσει ως αποδεικτικό στοιχείο στον υπάλληλο, τις συνομιλίες που είχε με τον αδερφό του και την αγαπημένη του μέσω e-mail.  

Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ελήφθη με πλειοψηφία 11-6. Αν και η απόφαση δεν είναι δεσμευτική, καθώς δεν πρόκειται για νομοπαρασκευαστικό όργανο, ίσως με αυτό τον τρόπο δημιουργηθεί προηγούμενο για το κατά πόσο η «παρακολούθηση» είναι επιτρεπτή ή όχι.  

Σημειώνεται ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν εκ των προτέρων τη διαχείριση της παρακολούθησης των λογαριασμών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εργασίας τους, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων αποφάνθηκε την Τρίτη σε μια υπόθεση ορόσημο για την προστασία της ιδιωτικής ζωής.