Tην Πέμπτη 22 Μαΐου, στην 9η διοργάνωση του HR Community Conference & Awards, μέσα από ομιλίες, συνεντεύξεις και δρώμενα, οι επαγγελματίες του HR θα ανταλλάξουν ιδέες και εμπειρίες, θα τους δοθεί η ευκαιρία να εξετάσουν καινοτόμες πρακτικές και να αντλήσουν πολύτιμες γνώσεις για το μέλλον της εργασίας ώστε στο τέλος της ημέρας να μπορέσουν να διαμορφώσουν έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο για όλους.

Η φετινή εκδήλωση με τίτλο «HR Game Changers» διοργανώνεται για 4η φορά σε δύο πόλεις ταυτόχρονα, στο Πολεμικό Μουσείο στην Αθήνα και στο Πολιτιστικό Κέντρο Πανοράματος στη Θεσσαλονίκη, από το skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα.

Οι υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) βρίσκονται στην καρδιά των μεγαλύτερων αλλαγών που συμβαίνουν στον εργασιακό τομέα. Αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις κάθε εποχής επαναπροσδιορίζοντας, όταν χρειάζεται, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων με σύγχρονες στρατηγικές και καινοτόμα εργαλεία. Είναι οι Game Changers που οδηγούν τους οργανισμούς προς το μέλλον. Με την υιοθέτηση καινοτόμων τεχνολογιών και στρατηγικών, διαμορφώνουν την εργασιακή πραγματικότητα του αύριο, ενισχύουν τη συνεχιζόμενη ανάπτυξη, την καινοτομία και την ανθεκτικότητα ενώ συμβάλλουν στη δημιουργία ισχυρών, ευέλικτων και παραγωγικών οργανισμών.

Στο HR Game Changers, οι επαγγελματίες του HR θα ανταλλάξουν ιδέες και εμπειρίες, θα τους δοθεί η ευκαιρία να εξετάσουν καινοτόμες πρακτικές και να αντλήσουν πολύτιμες γνώσεις για το μέλλον της εργασίας ώστε, στο τέλος της ημέρας, να μπορέσουν να διαμορφώσουν έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο για όλους.

Στο φετινό συνέδριο θα παρουσιαστούν οι ανατρεπτικές τάσεις και οι στρατηγικές που, όπως φαίνεται, εμπνέουν τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, με εστίαση του ενδιαφέροντος σε έξι κρίσιμους τομείς:

1. HR & AI: Εργαλεία που αλλάζουν το παιχνίδι. Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) είναι πλέον καθοριστικός παράγοντας για τη μετάβαση του HR σε νέες εποχές. Τα σύγχρονα AI εργαλεία επιτρέπουν την αυτοματοποίηση της διαδικασίας προσλήψεων, την εξατομίκευση της εμπειρίας των εργαζομένων και την ανάλυση δεδομένων σε βάθος για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών του οργανισμού. Από τα chatbots για την εξυπηρέτηση των υποψηφίων μέχρι τις προηγμένες αναλύσεις δεδομένων για την πρόβλεψη της απόδοσης των εργαζομένων, η τεχνητή νοημοσύνη φέρνει αλλαγές στη διαχείριση και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού.
2. Reskilling και upskilling: Δημιουργώντας το Ανθρώπινο Δυναμικό του αύριο. Η συνεχής εξέλιξη της τεχνολογίας και τα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας απαιτούν συνεχιζόμενη ανάπτυξη δεξιοτήτων. Οι υπεύθυνοι HR αναλαμβάνουν να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα αναπτύσσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να παραμένουν ανταγωνιστικοί σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με στρατηγικές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω της εκπαίδευσης, της διά βίου μάθησης και της ανάπτυξης επαγγελματικών προσόντων.
3. Η υβριδική εργασία ως κανονικότητα: Ευκαιρίες και προκλήσεις. Η υβριδική εργασία έχει αναδειχτεί ως βασικό στοιχείο της νέας εργασιακής πραγματικότητας. Οι υπεύθυνοι HR καλούνται να ηγηθούν αυτής της αλλαγής, εξισορροπώντας τις ανάγκες των εργαζομένων και των οργανισμών. Αν και προσφέρει ευελιξία και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, παρουσιάζει και νέες προκλήσεις. Από την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων έως την αντιμετώπιση της απομόνωσης και την ενσωμάτωση πρακτικών για την ενίσχυση της συνεργασίας, οι HR Μanager έχουν τον ρόλο να διασφαλίσουν την αποτελεσματικότητα της υβριδικής εργασίας, χωρίς να υπονομεύεται η οργανωτική κουλτούρα.
4. DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Πέρα από τη συμμόρφωση. Η Diversity/Ποικιλομορφία, η Equity/Ισότητα και η Inclusion/Συμπερίληψη (DEI) δεν είναι μόνο μια νομική ή ηθική υποχρέωση, αλλά και μια στρατηγική. Οι υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού προχωρούν πέρα από τη συμμόρφωση και δημιουργούν κουλτούρες που ενισχύουν την παραγωγικότητα και την καινοτομία, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται πως η φωνή τους ακούγεται και η συμβολή τους εκτιμάται. Η δημιουργία μιας κουλτούρας ένταξης μπορεί να ενισχύσει τη συνεργασία, να ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και να βελτιώσει τα αποτελέσματα. Στην εποχή της παγκοσμιοποίησης, η σωστή προσέγγιση στο DEI είναι καθοριστική και μπορεί να οδηγήσει σε πιο δημιουργικούς και δυναμικούς οργανισμούς.
5. Ευημερία των εργαζομένων (employee wellbeing): Το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η ευημερία των εργαζομένων είναι πλέον βασική προτεραιότητα για τους οργανισμούς. Οι υπεύθυνοι HR αναγνωρίζουν τη σημασία των προγραμμάτων ψυχικής υγείας, της ενίσχυσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της δημιουργίας ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η προώθηση της ευημερίας ενισχύει την παραγωγικότητα και καθιστά τον οργανισμό πιο ελκυστικό στους εργαζομένους, δημιουργώντας έτσι ένα ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
6. HR analytics: Η δύναμη των δεδομένων στη λήψη αποφάσεων. Η χρήση των δεδομένων στην HR στρατηγική επιτρέπει στους οργανισμούς να λαμβάνουν ακριβείς και σωστές αποφάσεις. Η ανάλυση δεδομένων HR παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων, την πρόβλεψη αναγκών σε προσωπικό και τη γενικότερη αξιολόγηση του οργανισμού ως προς την επίτευξη των τελικών στόχων του. Με την υιοθέτηση των HR analytics, οι οργανισμοί μπορούν να βελτιώσουν τις στρατηγικές τους, να προσαρμόσουν τις πολιτικές τους και να εξαγάγουν χρήσιμα insight. Τα δεδομένα γίνονται το εργαλείο που καθοδηγεί τις αποφάσεις και ενισχύει τη στρατηγική του HR.

Σκοπός του συνεδρίου είναι, όπως πάντα, να ενθαρρύνει το οικοσύστημα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, να εξετάσει τα νέα κοινωνικά δεδομένα, να αναδείξει τις πολύπλοκες συνθήκες μέσα στις οποίες διαμορφώνεται η σύγχρονη εργασιακή καθημερινότητα, και να θέσει, αν είναι εφικτό, νέους όρους συνδιαλλαγής των διαφορετικών γενεών σε όλους τους τομείς της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ακολουθεί το πρόγραμμα του συνεδρίου

Καλωσόρισμα - χαιρετισμοί

• Δημήτρης Φυντάνης, Επικεφαλής του skywalker.gr - Εργασία στην Ελλάδα
• Βίλλυ Νούλη, HR Director, M. Arabatzis SA «Hellenic Dough» και Προέδρος του Παραρτήματος Βόρειας Ελλάδας του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ)
• Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομότιμη Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Εναρκτήρια ομιλία
• Πέτρος Βασάκος, Ανώτερο Διευθυντικό Στέλεχος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Chief People Officer)

Θεματικές ενότητες

• HR & AI: Εργαλεία που αλλάζουν το παιχνίδι
- Δημήτρης Τραγουδάρας, COO@Linked Business | B2B, KYC-B, and (Open) Data Solutions Architect | Career Detour Specialist
- Γιώργος B. Ευστρατιάδης, CEO, Nooblabs AI
• Reskilling και upskilling: Δημιουργώντας το Ανθρώπινο Δυναμικό του αύριο
- Ανέστης Θ. Αναστασίου, Senior HR Consultant & Executive Trainer - AA+Partners, Assistant Professor & Coordinator Hospitality & Tourism Management - ACT
- Αντώνης Βαράκης, Client Relationship & Sales Consultant
• Η υβριδική εργασία ως κανονικότητα: Ευκαιρίες και προκλήσεις
- Μαρία Γερμαντζίδου, Digital Marketing Specialist
- Γιάννης Μπατσής, Talent Development Expert
• DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Πέρα από τη συμμόρφωση
- Μαρία Σγούρου, Αναπτυξιακή Ψυχολόγος (Ιατρική ΑΠΘ), Ψυχοθεραπεύτρια Gestalt, Yπ. Διδάκτωρ Career Development ΠΑΜΑΚ, Ιδιοκτήτρια Κέντρου Ψυχοθεραπείας, Ιδρύτρια ΑΜΚΕ SymperiliPsy
- Λένα Ράικου, Head of People & Culture, Board Member of Greek People Management Association (GPMA)
• Ευημερία των εργαζομένων (employee wellbeing): Το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
- Λένα Ατζινά, Executive & Leadership Coach, Business Trainer, Consultant
- Μαίρη Σπαθάρη, Οργανωσιακή Ψυχολόγος & Corporate Coach, Συγγραφέας και Δημιουργός βιβλίων για ανάπτυξη δεξιοτήτων
• HR analytics: Η δύναμη των δεδομένων στη λήψη αποφάσεων
- Μιχάλης Κωνσταντουλάκης, Director of BI & Insights
- Οδυσσέας Χρυσικόπουλος, Group HR Organizational Development Manager
Παρουσιάσεις κόμβων εμπειρίας

Συγκεφαλαίωση: HR Community Report

- Κατερίνα Γκρίτζαλη, Διευθύντρια Σύνταξης stentoras.gr, Διευθύντρια Έργων Εκπαίδευσης του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα
- Εύη Δεργιαδέ, Υπεύθυνη Κοινότητας Εκπαίδευσης του skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα
Απονομή βραβείων και τιμητικών διακρίσεων: HR Community Awards 2025

Για περισσότερες πληροφορίες και για να δηλώσετε συμμετοχή μπορείτε να επισκεφτείτε το https://www.hrcommunity.gr 

Η διοργάνωση του HR Community Conference & Awards 2025 πραγματοποιείται με την πολύτιμη συμβολή των:

Χορηγοί επικοινωνίας: STAR ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, TVSTAR.GR, MAD, ΕΠΙΧΕΙΡΩ, E-DAILY, E-RADIO, VORIA.GR, KARFITSA, STARTUP.GR, STARTUPPER, BEATER.GR, BUSINESS VOICE, SCHOOLS.GR, DEAL NEWS, SIGMA MEDIA GROUP, ΟΜΟΡΦΗ ΖΩΗ, PINK.GR, CSRNEWS.GR, HELLENIC MEDIA GROUP, LET IT BE.GR, EXPOS GREECE, BULLMP.COM, STENT, SETTLE.GR, STENTORAS.GR