Με το καλοκαίρι να πλησιάζει και τις πρώτες άδειες να μπαίνουν ήδη στον προγραμματισμό, πολλοί εργαζόμενοι προσπαθούν να υπολογίσουν πόσες ημέρες δικαιούνται φέτος και πότε θα καταβληθεί το επίδομα αδείας.

Η ελληνική εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες για την ετήσια κανονική άδεια, με τον αριθμό των ημερών να εξαρτάται τόσο από τα χρόνια προϋπηρεσίας όσο και από το αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα εργασίας.

Κατά το πρώτο έτος εργασίας, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά από τον πρώτο κιόλας μήνα απασχόλησης. Για όσους εργάζονται με πενθήμερο, η συνολική άδεια φτάνει έως και τις 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ στο εξαήμερο μπορεί να φτάσει τις 24 ημέρες.

Από το τρίτο έτος και μετά, η άδεια χορηγείται ολόκληρη, με τους εργαζόμενους σε πενθήμερο να δικαιούνται 22 ημέρες και όσους εργάζονται με εξαήμερο 26 ημέρες άδειας.

Οι ημέρες αυξάνονται ακόμη περισσότερο για εργαζόμενους με πολυετή προϋπηρεσία. Όσοι συμπληρώνουν 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής εργασιακής εμπειρίας δικαιούνται έως και 25 ημέρες άδειας στο πενθήμερο και 30 ημέρες στο εξαήμερο.

Παράλληλα, η νομοθεσία προβλέπει ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ενώ η άδεια χορηγείται κανονικά σε συνεχόμενες ημέρες, εκτός ειδικών περιπτώσεων.

Μαζί με την άδεια καταβάλλεται και το επίδομα αδείας, το οποίο αντιστοιχεί στις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια. Το ποσό καταβάλλεται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να έχει στη διάθεσή του τα χρήματα των διακοπών του.